劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项目。具体地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。

      劳务公司作为员工的法定雇主，用工单位同劳务公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，劳务公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位将人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。

劳务派遣的好处在于：

1、用工方式灵活

2、降低招工费用

3、减少人员储备

4、节省人工成本

5、降低管理成本

6、进行员工筛选

7、降低社保费用

8、降低争议风险

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